Notifications
Clear all
Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
336
Vaatamised
23/07/2009 12:50 p.l.
Tere!
Vabandan rumala küsimus pärast, kuid kuidas on korrektne vormistada TL ülesütlemise korral.
Kas piisabki vaid - Tööleping lõpetatud Töölepingu seaduse § 83 alusel Töölepingu lõppemine ülesütlemisega ?
Kas ei ole vaja põhjendada kumma poolse ülesütlemisega?
Aidake rumalat!
23/07/2009 2:05 p.l.
TLS -s on järgmine s.t. 2.jagu- Ülesütlemine- ja seal on juba konkreetsemalt millised ülesütlemise viisid on ,mõistlik on sealt siis see õige valida.
23/07/2009 2:50 p.l.
Tere.
siiski tuleks kasutada § 86-90 olenevalt ülesütlemise alusest, kui algatajaks on tööandja, töötaja algatusel on siis vastavalt 85, 86 või 91.
Jõudu !
23/07/2009 2:53 p.l.
§95. Ülesütlemisavaldus
(1) Töölepingu võib üles öelda kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ülesütlemisavaldusega. Vorminõuet rikkudes tehtud või tingimuslik ülesütlemisavaldus on tühine.
(2) Tööandja peab ülesütlemist põhjendama. Töötaja peab põhjendama erakorralist ülesütlemist. Ülesütlemist peab põhjendama kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.
(3) Käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud kohustuse rikkumine ei mõjuta ülesütlemise kehtivust, kuid kohustust rikkunud pool peab hüvitama teisele poolele sellest tekkinud kahju.
23/07/2009 6:14 p.l.
Kui Sa mõtled töölepingu lõpetamise kannet, siis pole enam vaja eraldi töölepingu lõpetamise kohta kannet teha, aitab ülesütlemis avaldusest.
24/07/2009 12:09 p.l.
Aga kui tööandja soovib lõpetada päevapealt raske rikkumise tõttu, siis on vaja kanne teha ju? Kuidas seda siis vormistada, mille alusel?
27/07/2009 2:16 p.l.
no kui on jäme rikkumine , siis §88 p1 lg7 või siis p3