Notifications
Clear all
Üldine
10
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
265
Vaatamised
Topic starter
29/10/2008 9:01 p.l.
olen töödanud selles firmas 5,5 kuud nüüd juhtus et ei saanud 1,5 päeva tööle tulla,tööd ka polnud.kuid ülemus lasi mul kirjutada käskkirja esmakordne ja tahab vabaneda minust 01.11.2008.kuidas toimin edasi,et kirjutaksin lahk.avalduse
Topic starter
29/10/2008 9:12 p.l.
vabandust seletuskirja
29/10/2008 9:20 p.l.
Seletuskirja nõue õigustatud ja käskkiri noomitusega ka kui tehakse.
Lahkumisavaldust ei saa kirjutama sind sundida(ära kirjuta ka kui ei soovi lahkuda) ja töölepingu lõpetamine esmase tööluusi tõttu peab olema selgelt põhjendatud, et tegemist oli jämeda töökohustuste rikkumisega või oled ohtu seadnud tööandja vara vms.
Topic starter
30/10/2008 4:25 p.l.
aga saavad nad mind siis ikkagi lahti lasta,leiavad lambist mõjuva põhjuse ja ongi mul seal töö aeg läbi
30/10/2008 5:36 p.l.
kui sina jätad lambist lihtsalt mõned päevad tööle tulemata, ja sellest tööandjat ei teavita (ehk siis teed tööluusi), siis on see juba täiesti piisav põhjus sinuga töösuhte lõpetamiseks.
30/10/2008 5:49 p.l.
Kuidas nad lambist selle leiavad, see on juba tööluusi näol olemas!
30/10/2008 6:54 p.l.
Lahti saab lasta küll ainult distsiplinaarkaristuse korras mis nõuab teatud ja kindlate reeglite järgimist ja kui pole nad juba selle tööluusi eest käskkirja noomitusega teinud.
Aga see, et tööandja paneb suvalt TL lõpu kuupäevi ja tahab, et ise avalduse kirjutaksid näitab seda, et TL lõpetamine õige saa tulema.
30/10/2008 6:55 p.l.
...et TL lõpetamine õige ei saa tulema.
Topic starter
30/10/2008 7:53 p.l.
noo muud ei osanud ma nüüd teha kui läksin täna tööle ja ütlesin et olen haiguslehel,seda ma ka nüüd olen
30/10/2008 8:41 p.l.
Selline käik oli sinu poolt argpükslik. Miks sa ei julgenud olukorrale väärikalt vastu minna?