Notifications
Clear all
Üldine
20
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
928
Vaatamised
23/02/2006 6:13 p.l.
Olen nõus kahe viimase kommentaariga. Ime, et tööandja teisd ei vallandanud ning hüvitist ei nõudnud, kuna te tööle ei ilmunud. Tööleping tuleb lõpetada vastavalt seadustele, samuti avaldus esitada isklikult ja oodata mõistvat suhtumist (kuna soovisite enne tähtaega lepingut lõpetada).Tänege veel tööandjat, et lepingu tähtaega omaalgatuslikult pikendas, ilmselt ka haigekassa kindlustus selle võrra pikenes. Mõelge hoolega enne ja siis tegutsege - tänage!
Topic starter
23/02/2006 11:39 p.l.
Just oledte õigel teel-seda ta teha üritabki.
Topic starter
23/02/2006 11:40 p.l.
Sellepärast ka see NÕME madin.
Topic starter
23/02/2006 11:46 p.l.
Tööraamatuid võib saata tähitkirjana seadust ei ole, aga allkirja annad, et oled kätte saanud. Kes veel ei tea. Kui on eksisteeriv OÜ siis peaks ka valikuta võtma vastu sisse tulevad kirjad. Nüüd peab selgitama, tõendama, miks ta seda pole teinud. Aadressid jne. rekvisiidid kõik õiged. Eks ispektsioon mõista kohut. Kahju küll, aga selle kohapealt on töötajal õigus. Tööandja lohakus tekkitas kahju, töötajale.
27/02/2006 12:33 p.l.
Kui mul midagi kahe silma vahele ei ole jöönud ,siis Sotsiaalministri määrusega on küll asi paika pandud selliselt,et tööraamatu võib saata postiga AINULT TÖÖTAJA NÕUSOLEKUL!
Oleks kena kui saaks vihje millal ja millises dokumendis asi muudetud!
Leht 2 / 2
Prev