Notifications
Clear all
Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
270
Vaatamised
03/11/2008 4:25 p.l.
Töötaja oli haige 3 nädalat aga haigusleht võeti vaid 1 nädala jagu, kuid kontoris teda polnud ja kolleegid andsid teada, et ta ka tööd eriti ei teinud (meil on võimalik ka kodunt hädaolukorras arvutiühendusse saada ja tööd teha)ehk nad pidid tema töö ära tegema. Panin talle tööajatabelisse 0-d ja seletuse et ei olnud kohal ja tööd ei teinud. Kas nii võib jääda või tekib hiljem sellest tüli kui töötaja vaidlustab väiksema palga ja väidab, et tegi tööd? Või peaks rakendama dists.seadust. Kuid see on ebameeldiv nii meile kui talle, ta ikkagi hea spetsialist.Kuidas oleks õige talitada? Kas 0-d on lubatud tööajatabelis?
03/11/2008 7:43 p.l.
Tööluus on tööluus olgu spets või reatööline ja kui nüüd dis.karistusena vähemalt noomitust ei tee võite hiljem kahetsed. Mis need 0 päevad teil tähendavad st.alus miks ta kohal ei olnud ja tööd ei teinud? Vähemalt palgata puhkus siis taganjärgi.
04/11/2008 11:29 e.l.
Kindlasti seletuskiri ja noomitus. Vastasel juhul pole alust nende päevade eest palka mitte maksta.