Notifications
Clear all
Üldine
8
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
994
Vaatamised
Topic starter
16/12/2003 4:35 p.l.
Kui töötajal on kokkulepitud tööandjaga töölt puudumine, siis kui pikk võib see periood olla. Kas peab teatud aja peale siiski vormistama palgata puhkuse.
16/12/2003 6:46 p.l.
Puhkuseseadus §32.
Töötajale võib tema soovil anda palgata puhkust poolte kokkuleppega määratud ajaks.
Määratud ajaks tähendabki seda, et miskil ajal palgata puhkus algab ja miskil ajal lõpeb.
17/12/2003 10:30 e.l.
Tänan vastuse eest.Aga kas töölt puudumise peab tingimata vormistama palgata puhkuseks või võib tabelisse märkida ka lubatud puudumiseks.
17/12/2003 11:51 e.l.
See oleneb miljonist pisiasjast. Kui on tegemist aeg-ajalt ette tulevate erinevate isikute üksikute päevadega ehk pole just puhkust vaja vormistada, aga kui üks inimene tahab pikalt mujal olla, siis loomulikult puhkus tuleb vormistada. Aga ükski heategu ei jää karistuseta, nii et tasuks kaaluda pikaajalise palgata puhkuse lubamist ja sotsmaksu maksmist firma kuluna.
17/12/2003 2:01 p.l.
Tänan Sind Urve.Küsin edasi.Aga kui puudumine ei ületa kahte või kolme nädalat,kas siis võib puudumise vormistada admin.loal.(töötaja on ise sellega nõus)
17/12/2003 3:04 p.l.
Eks see palgata puhkus ole ka puudumine admini loal. Oluline on minu arust see, et kui hiljem on tarvis keskmist palka arvestada, siis neid puudutud päevi ei tohiks maha arvata, vaid keskmine töötasu tuleb väiksem võrreldes korralise puhkuse või haiguspäevadega kuude puhul. Ja sotsmaksu pead vähemalt 231 krooni maksma kui ta nii puudub ja on põhikohaga töötaja.
17/12/2003 3:13 p.l.
Tänan.Asi lõpuks selge.Ilusaid jõulupühi.
17/12/2003 6:45 p.l.
Veel niipalju, et kui vormistada palgata puhkus, siis selle aja eest ei pea arvestama puhkusekompensatsiooni.