Notifications
Clear all
Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
264
Vaatamised
Topic starter
19/12/2007 12:11 e.l.
Olen kuulnud,et töövõimetuspensionäril ei ole katseaega tööandja juures.....Kas töötajaga ei saa nn. katseajal (4 kuud)lepingut lõpetada enne 1 kuud ette teatamist???Jne....
Kuidas seda mõista?Kas oskab keegi seletada....
19/12/2007 9:54 e.l.
Tl seadus §33 klatseaeg (5)katseaega ei rakendata:1)alaealistele 2)invaliidide töölevõtmisel neile ettenähtud töö- (ameti) kohtadele.
mina saan aru ,kui see töökoht on ettenätud just nimelt invaliidile,siis ei rakendu.ja iga töövõimetus pensionär ei pruugi olla invaliid (kui ma mõistest invaliid õigesti aru saan)
19/12/2007 12:15 p.l.
Tervise tõttu(jm.) - arsti tõendi alusel saab ka ettetatamiseajaga 5 klp. lahkuda kui katseaega pole määratud või see on läbi.
Topic starter
19/12/2007 7:37 p.l.
töökoht pole ette nähtud töövõimetuspensionärile. ,aga ta võeti tööle.Kas tööandjal on õigus lõpetada leping,kui saab teada,et töötaja on töövõimetus pensionär???Või ei??
19/12/2007 8:20 p.l.
Tööandja ei saa TL lõpetada sellepärast, et inimene on töövõimetuspensioni saaja. Töövõimetuse pensioni saamine ei tähenda, et inimene tööd ei ole võimeline tegama.
20/12/2007 12:09 p.l.
Lihtsalt põhimõtte pärast,lõpetada leping.Töövõimetuspensionär ju ikkagi.Nendesse suhtutakse ju kohutavalt.kui enne lepingu sõlmimist teavitad sellest,siis kohe tööle ei võeta,ei sobi lihtsalt.
20/12/2007 12:16 p.l.
Mina küll pole kokkupuutunud, et TVP isikusse "suhtutakse kohutavalt".
Kui sulle on liiga tehtud pöördu nt. juristi poole nõu saamiseks või TVK poole nõude esitamiseks.
kontaktid: http://www.ti.ee/?page=120