Notifications
Clear all
Üldine
14
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
700
Vaatamised
19/09/2008 7:24 p.l.
Tere!
Kui ma olen aasta töötanud ja saanud tykitöö alusel palka,kas siis Tööandja võib yhel hetkel lihtsalt tykitöö hindasid langetada?
Kas pean siis madalama hinnaga edasi töötama?
20/09/2008 7:15 p.l.
kõik mis hinnad ei ole lepingus kahepoolselt fikseeritud, võib tööandja oma äranagemisel muuta.
22/09/2008 11:16 e.l.
kui tl on kokku lepitud mingi summa ,siis saab seda muuda ainult sinu ja tööandja kokkuleppel ja allkirjadega
22/09/2008 2:51 p.l.
..hinnad on meil töölepingulisana fikseeritud,kuid nyyd öeldi lihtsalt,et me muutsime hindu ja kõikidest hindadest võeti suur osa maha..
aga kui ma nende uute hindadega pole nõus,kas siis pean lihtsalt omal soovil töölt lahkuma we?..või on mul mingid õigused???
22/09/2008 5:36 p.l.
Sa ei pea olema nõus. Nõuad seda palka mis töölepingus sai kokkulepitud. Kui sa aga ei taha vaielda tööandjaga töövaidluskomisjonis siis võid küll ära minna - säästad oma närve ja saad ehk parema töökohagi 🙂
22/09/2008 6:09 p.l.
Kas peale nn "hindade" on töölepingu lisas ka näiteks töönormid ära toodud?
Tükitöö nimeline palgaarvestamise süsteem ei saa baseeruda tükihidadel (-hinnetel) vaid lähtub töönormist (tööajanormist)ja kindlale ajaühikule kokku lepitud tasu suurusest. Seetõttu on tegemist töönormide tõstmisega, mitte palga alandamisega. Teisisõnu tuleb mingi ajaühiku jooksul rohkem "tükke" teha.
23/09/2008 6:31 p.l.
Mulle tundub praegu,et oleks võimalik teha tööandjale avaldus töölepingu lõpetamiseks seoses sellega,et tööandja ei täida töölepingu tingimusi, TLS § 82.Ette tuleb teatada 5 päeva. Selle §-ga kaasneb hüvitus 2 kuu keskmise palga ulatuses.
23/09/2008 7:15 p.l.
Milliseid tingimusi? Tükipalgasüsteemi korral on kokkulepitud palgamäära saamise tingimuseks kehtiva töönormi täitmine. Töönormi kehtestamise õigus on aga tööandjal mitte töötajal!
24/09/2008 12:26 p.l.
Ma loodan,et ma sain õigesti asjast aru. Tööandja muudab ühepoolselt hindu mis on töölepingus kahepoolselt kokku lepitud,aga muuta saab ju töölepingut kokkuleppel.
24/09/2008 1:17 p.l.
Tükipalgasüsteemi korral võib tööandja muuta töönorme mis omakorda korrigeerivad tööhindu. Seetõttu pole tegemist töölepingu tingimuste ühepoolse muutmisega kuna kokkulepitud palgamäära( millest lähtuvad hinded) ei ole muudetud.
Tükipalgasüsteemi korral on töötaja nõudeõiguse ja tööandja maksekohustuse aluseks tehtud töötulemuse ühik. Töötulemuse ühiku eest makstava tasu suurus määratakse kindlaks töö hindena, lähtudes palgamäärast ja töö normimise viisist, kas hindena tooteühiku eest või tooteühiku tegemiseks ettenähtud ajanormi alusel.
Töölepingu tingimusteks on aga kokkulepitud palgamäär ja palga arvestamise süsteem. Kumbagi neist pole ju muudetud!
SEE ONGI TÜKIPALGASÜSTEEMI ERIPÄRA!
24/09/2008 7:30 p.l.
Näiteks töötaja töötab 8 tundi päevas teeb 8 tükki ja 1 tüki hind on 100 kr. Saan aru et tööandja soovib tüki hinda alandada ehk siis näiteks tüki hinnaks jääks 50 kr. sellisel juhul ju muudetakse ühepoolselt hinda, mis on lubamatu ja töötasu väheneks 50 %.
24/09/2008 9:41 p.l.
Tükitöö norme kui selliseid meil ei ole,on ainult kindlad hinnad.Nii palju kui tykke teed,selle eest saad ka tasu. Ühesõnaga kui varem oli ühe tyki hind 55,siis nyyd on 40.Palga langus kui suur.
Kuid mis puutub töölepingu lisasse,siis seal on fikseeritud,et tööandja võib tyki hindasid muuta.Aga kas ka allapoole?Praeguse palga vahe esialgsete hindadega on 3000.Kas tööandja tõesti võib nii lihtsalt hinna alla lasta? Kindlust kui sellist ei olegi ju..iial ei või teada kuna siis järgmine hindade alandamine toimub...
25/09/2008 12:29 p.l.
Töölepinguseadus ja Palgaseadus ei näe ette sellist palgakokkulepet. Kui on kokkulepitud tükipalgaSÜSTEEMIS kui palga arvestamise viisis, siis see saab baseeruda ainult normidel. Juhul kui lepitakse kokku konkreetsetes HINDADES siis pole enam tegemist Töölepinguga vaid mingi muu Võlaõigussedausele tugineva lepinguga nagu käsundus- või töövõtuleping. Kui jääte selle juurde, et tegemist on siiski TÖÖLEPINGULISE suhtega siis kogu see jutt hinnete ühepoolsest alandamisest ei vii mitte kuskile. Soovitan üle lugeda Palgaseaduses kirjeldatud mõisteid -
PaS Prg3(1) Palgatingimused on:
palgamäärad,
makstavad lisatasud ja juurdemaksed,
palga arvutamise viis ja kord.
PaS Prg 2(2) Põhipalk on
- töölepingus või õigusaktis kindlaks määratud tunni-, päeva-, nädala- või kuupalgamäära ALUSEL ARVUTATUD palk.
Tükihinded aga töötatakse välja just lähtudes töönormist ja kokkulepitud palgamäärast. Teisisõnu 1 tk hinde saamiseks jagatakse kokkulepitud palgamäär tööandja poolt kehtestatud töönormiga. Seega ARVUTATAKSE ka tpkipalk kokkulepitud palgamäära alusel.
Kuidas saab siis välja töötada tükihindeid ilma normideta? Kusagil ettevõttes on need normid olemas - kasvõi mõtteliselt. Niipea kui tööandja põhjendab oma normide olemasolu muutub kogu see loba töölepingu tingimuste ühepoolsest rikkumisest tühiseks!
JUHUL kui TÖÖANJA ISE ka ei saa aru enda organisatsioonis kehtiva palgasüsteemi olemusest siis võib ju juhtuda, et saavutad soovitud eesmärgi ning Sinuga lõpetatakse tööleping TlS Paragr 82 alusel.
25/09/2008 2:04 p.l.
On kuidas on selle normeerimisega. Igatahes on selge, et tööandja ei saa ühepoolselt mingeid hindasid kuhugile poole muuta (ka üles). Võid muudatusele allakirjutamisest keelduda. Kindlasti ootavad siis ees muud teemad, aga praegu oled sina eelistatud olukorras, sest eelnev palgaarvestus toetab lepingut ja tööandja on ise vastutav oma "ämbrite" eest.