Notifications
Clear all
Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
274
Vaatamised
Topic starter
21/09/2008 2:10 p.l.
Kui ületunde arvestatakse kord 3 kuu jooksul.
Ja sellel ajal võetakse puhkust. Kas siis normtunnid vähenevad ja töötaja saab ikka ületunde? Näiteks 160 on norm puhkus on nädal siis norm on ju 120 ja iga järgnev tund ületund? Pole ju vahet kas kuu või 3 kuud?
21/09/2008 4:08 p.l.
Jah, puhkuse ajale langevad normtunnid võetakse kolme kuu normtundide summast maha ja kui siis töötunde rohkem on, siis on ületunnid.
Aga olenevalt töökohast ei pruugi nädalase puhkuse arvelt normist just 40 tundi maha minna - kui oled graafikuga, siis läheb maha niipalju tunde kui pidid sellel puhkuse nädalal tööl olema.
Topic starter
21/09/2008 6:49 p.l.
Aga kui graafik on ebakorrapärane? Kas siis ei arvestata 40 h, no 0 tundi ju ikke ei saa arvestada
21/09/2008 7:52 p.l.
Kui sa graafiku järgi sellel nädalal tööl ei pidanud olema (st ei olnud planeeritud sulle ühtegi vahetust sellele nädalale), siis ei lähe midagi maha. Aga kui nt pidid olema tööl E, N ja L, iga päev 12 tundi, siis läheb maha 36 tundi.
Topic starter
21/09/2008 8:54 p.l.
Aga puhkus on ju ette teada keegi ei planeeri sinna töötunde, kas siis ei saagi neid kirja?
23/09/2008 7:33 p.l.
Nii on väga raske probleemi temaatikast aru saada. Minu loogika kontrolliks, et mitme tunni eest sulle puhkuseraha maksti. Selle võrra vähenebki normtundide arv.