Notifications
Clear all
Üldine
13
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
1,075
Vaatamised
07/05/2010 2:41 p.l.
tere kes oskab öelda kui palk on tükitöö alusel kas siis kui ei tee piisavalt palju kas minimum palga peaks ikkamaksma???
07/05/2010 4:34 p.l.
oleneb sellest, miks ei tee. Kui lihtsalt laiskusest ei viitsi norme täita, siis muidugi ei pea. Aga kui põhjuseks on et tööandja ei varusta piisavalt matejalidega-töövahenditega nii et normi pole võimalik täita, siis peaks.
07/05/2010 7:28 p.l.
§ 29. Töötasu suurus
(6) Vabariigi Valitsuse kehtestatud alammäärast madalamat töötasu ei või töötajale maksta.
07/05/2010 10:28 p.l.
kui töötaja ei täida töölepingus ettenähtud tööaja- või tükitöö normi tööandjast mitte oleneval põhjusel, siis võib ikka küll. Ei ole nii, et kokku on lepitud näiteks tööaeg 8 tundi päevas, töötaja on kohal vaevalt 4 tundi, siis haihtub vaikselt ära aga tööandja nagu peaks ikka 8 tunni eest palka maksma.
10/05/2010 1:56 p.l.
TLS § 88. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel
(1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja:
2) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega ebapiisava tööoskuse, töökohale sobimatuse või kohanematuse tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine);
3) on hoiatusest hoolimata eiranud tööandja mõistlikke korraldusi või rikkunud töökohustusi;
10/05/2010 2:15 p.l.
annaliisa, kuidas sinu poolt viimasena siia kopeeritud §-d teemaalgataja küsimusele vastuseks on? Ei olnud ju küsimus lepingu lõpetamisest. Ei ole mõtet toppida siia suvalisi lõike seadustest, mis küsijale mitte midagi vastuseks ei ütle.
10/05/2010 3:07 p.l.
Jääb arusaamatuks mida Sa siis oma töötajalt ootad? Kas töö tegemist või viilimist? Töölepingu sõlmimisel lepitakse ju kokku, et töötaja teeb tööd tööandja juhtimisel ja selle eest makstakse talle töötasu. Selline ongi töölepingu olemus ja eripära - juhul kui tegemist on töölepinguga!?!
Kui töötaja ei täida oma kohustust siis ta rikub ju töölepingut! Sinul tuleb talle seda ka öelda (hoiatada) mitte ootama jääda mis edasi juhtma hakkab. Töö tegemist korraldab ja juhib siiski tööandja mitte töötaja!
10/05/2010 5:14 p.l.
esiteks: mis puutub antud teemasse, mida mina ootan oma töötajatelt? Liiatigi, kui mul polegi neid. Teiseks ei ole üldse teada, mis põhjusel teemaalgataja ei tee "piisavalt palju". Äkki on tööandja kehtestanud ebanormaalselt suured normid. Kust sa loed välja, et töötaja ei täida oma kohustust?
Küsimusele vastates ei ole mõtet hakata küsijat kõikvõimalikes pattudes süüdistama, teadmata midagi asjaoludest, miks selline olukord on tekkinud. Mina suudan välja mõelda terve rea põhjuseid, miks töötajal mingil kuul võib jääda norm täitmata, ja ükski neist ei anna põhjust töötajale sinu toodud §-ga pähe lajatada.
10/05/2010 7:48 p.l.
Seetõttu tulebki kinni pidada TLS nõudest : Vabariigi Valitsuse kehtestatud alammäärast madalamat töötasu ei või töötajale maksta...
Muideks, alammäära all ei mõisteta siin mitte terve kuu töötasu vaid tasu teatud ajaühiku eest, nt 1tunni eest ei tohiks töötasu olla vähem kui 27kr.
10/05/2010 8:00 p.l.
no no annaliisa ära nüüd nii ka väida, kui ikka TL töötasu kuutasuna siis ei kehti mingit 27 kr tund see on vaid tunnitasulistel ehk neil kellel TL tunnitasu kokkulepe.
Aga teemaalgatajale ei saa tõesti ühest vastust anda, sest kõik oleneb mis tal seal see kuu toimus jne.
14/05/2010 4:08 p.l.
http://www.sm.ee/fileadmin/meedia/Dokumendid/Toovaldkond/TLS_kasiraamat_2010.pdf
Paragrahv 29, lk 34, 2. lõik:
Töölepingulises kui eraõiguslikus suhtes on pooled vabad otsustamaks selle üle, millistest osadest
töötasu koosneb ning kuidas ehk millise arvutusliku mehhanismi kaudu kujuneb töötasu ja selle
võimalikud osad. TLS tähenduses on oluline üksnes see, et töötasu on tasu, mida makstakse
töösoorituste eest ning makstav tasu ei tohi olla väiksem kui töötasu alammäär. Seetõttu ei või töötasu
kujunemine viia selleni, et töötajale makstakse vähem kui kehtestatud töötasu alammäärale vastav summa. Samas ei või kokkuleppeline töötasu koostisosade arvutuslik mehhanism, sh töötasu maksmine erijuhtudel, viia töötajat kahjustava otsuseni ehk töötaja ei või saada vähem tasu kui ta
tavapäraselt töö tegemise eest saaks.
Lisan - tükitöö nime all tuntakse palgaarvutamise süsteemi, -viisi (kommentaaris "arvutusliku mehhanismi", "töötasu kujunemine"), mille aluseks on töönorm ja kokkulepitud tasu suurus normi sooritamise ajaühiku kohta (päev, tund, minut mõnel juhul ka kuu).
14/05/2010 4:45 p.l.
no ja siis? mida see copy mulle ütlema peab?
09/07/2010 4:51 e.l.
Ma ei viili tööl, teen seda isegi ettenähtud puhkepausi ajal ja ka peale töödki olen istunud..lihtsalt normeeritud on see nii,et isegi vanad olijad on hädas..ja see kõik lihtsalt,et säilitada töökohta..saan siis aru,et astusin nn ämbrisse..pole lihtsalt robot