Notifications
Clear all
Üldine
11
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
702
Vaatamised
Topic starter
15/05/2008 1:28 e.l.
Tööleping alates 30 nov,katseaeg läbi,firma toodab kahjumit.Rendi leping lõpetatakse 30 juuni.Töötajaid tööandja pole ametlikult teavitanud.Kas tööandja peab teavitama 1 kuu ette,maksma kompensatsiooni,kuna kohad kaotatakse? mis rahasid on õigusega töölisel saada?Palun andke kompetentset nõu.
15/05/2008 1:13 p.l.
Töölepinguseadust vaata.
Topic starter
15/05/2008 2:16 p.l.
kas saaks vihjeid,kust vaadata..
15/05/2008 2:26 p.l.
https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=12850753
alates § 86 on Tööandja algatusel töölepingu lõpetamisesest kõik kirjas mis tegema peab, olenevalt töölepingu lõpetamise alusest.
Topic starter
15/05/2008 8:16 p.l.
Kas peale koondamist on õigus saada hüvitist tööturuametist?oleme kuulnud,et kui koondatakse,kaotatakse töökoht,siis pöörduda tööturuametisse ja seal toetatakse mingi aeg veel......
Topic starter
19/05/2008 4:51 p.l.
Üks firma sulgeb uksed,tuleb uus firma,teises kohas,pakutakse sinna tööd.Kas peab tööline pakkumise vastu võtma või ei-kas kaotab siis koondamisrahad?mis räägib sellest seadus?Palun aidake,et firma ei tõmbaks vett kõigile töölistele peale,nagu see üldjuhul on....
19/05/2008 5:55 p.l.
Mis seal firmas siis toimub kas likvideerimine, müük, ühinemine, pankrot...jne?
Üks firma sulgeb uksed - ei ütle mitte kui midagi, et mõistlik vastus anda.
Topic starter
19/05/2008 6:34 p.l.
algul oli,et firma suleb uksed,kuna töötas kahjumiga.Nüüd selgus,et firma nimi jääb samaks,muutub kaupluse nimi,asukoht(kolib ühest linnaotsast -teise).Üks töökoht likvideeritakse,ja juhatajast saab nii juhataja ,kui müüja.Kas töötaja on kohustatud vastu võtma pakkumise? kui keeldub,kas siis ka makstake koondamisrahasid????
Topic starter
19/05/2008 7:27 p.l.
PALUME KIIRET VASTUST.
20/05/2008 5:08 p.l.
Loe kõigepealt läbi oma tööleping. Siis võta arvesse et töölepingut muudetakse vaid poolte kokkuleppel.Siis loe läbi TL seadus ja vaata mis saab kui ettevõte tahab ühepoolselt lepingutingimusi muuta, erinevate põhjuste puhul erinevad lahendid. Siis peaks seal olema ka töötaja võimalused kui tööandja TL tingimusi rikub ehk paigutab su mujale tööle kui TL kirjas, muudab su ametinimetust ja palka. Võimalus on kasutada prgh 82. Aga kui asi väga segaseks läheb pöördu Tööinspektsiooni juristi poole ja küsi sealt nõu.Iga tööalane keiss on erinev oma nüansside ja asjaolude poolest. Siin ei saa alati anda kõikidele stampvastuseid.