haigusleht ja puhkus

Siis sa oled ainult haiguslehel ja puhkuseraha ka muidugi ei saa. Korraga kohe kindlasti ei saa olla haige ja puhkusel. Peate leppima tööandjaga kokku uue puhkuse aja, kas lükkate edasi kuni haiguslehe lõpuni või viite hoopiski teisele ajale üle.

aga kui ma olen juba aasta ja 5 kuud töötanud ilma puhkuse raha saamata, siis saan ma selle aasta eest ikkagi küsida ja tööandja ei saa keelduda maksmast isegi kui ma haiguslehel olen?

Saan su jutust aru nii, et soovid puhkuseraha, aga mitte puhata, kuna oled haiguselehel ligi 2 kuud. Nii päris ei saa s.t nõuda tööandjalt seaduse rikkumist. Korraga ei anna olla haiguslehel ja puhkamas. Kõige mõttekam on see, kui oled haiguslehel ja lepid tööandjaga kokku, et pärast seda lähed puhkusele ja saad oma puhkuserahad vahetult enne seda kätte.

aga kas oleks siis korrektne kui ma olen juba puhkusel paar päeva ja rahad käes ning siis võtan haiguslehe?

Ei ole korrektne.Kui jääd haiguslehele ja puhkuse päevi ei kasuta, st. puhkus ei lükku edasi,vaid peale haiguslehte tuled tööle, siis teeb raamatupidaja tagasiarvestuse ja maksad puhkuseraha tagasi. Puhkuseraha ei ole võimalik lihtsalt maksta, vaid ikka puhkamise aja eest. Puhkusekompensatsiooni saab ainult töölepingu lõpetamisel.

Ei saa ka teemapüstitaja probleemist aru - kui ei ole puhkust olnud, ei ole ju ka puhkuseraha õigust saada - selle aja eest käid ju tööl ja saad tehtud töö eest palka! Kui jääd haigeks, saad haiguslehel oldud aja eest haigusraha...

aga inimesed, kes ei võtagi oma puhkust välja selles mõttes et käivad tööl edasi, saavad ka ju puhkuseraha..

puhkuseseadus § 7 tööandjal ei ole õigust jätta puhkust andmata ja töötajal ei ole õigust puhkusest loobuda.
need töötajad,kes ei võta oma puhkust välja ei saa oma puhkuseraha enne kui töölt lahkuvad ja saavad selle puhkusekompensatsioonina.
puhkusenõude õigus kehtib kuni nelja viimase aasta eest antavale puhkusele

ja ma ei näe ka ühtki põhjust, miks töötaja peaks loobuma puhkusest ja võtma välja ainult raha - nii rikub ta ju oma tervist ja riik peabki seadustega hoolt kandma selle eest, et selliseid asju ei juhtuks.

Kui töötaja saab raha puhkust ärakasutamata, on see seaduse jäme rikkumine, kuid seda kasutavad paljud tööandjad. Oletan, et sel juhul saab töötaja raha nö"puhkusel viibitud aja eest" preemia näol.