Notifications
Clear all
Üldine
2
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
841
Vaatamised
Topic starter
07/12/2012 3:58 p.l.
Kui töökoht nõuab et tavapärasele puhkusele minnes peab nädal vähemasti ette teatama,kas puudegapäeva puhul on samamoodi?
Enda loogika ütleb,et kui ikka puudega last kasvatad ja on võimalik sellist päeva võtta,siis sellise päeva võtmine võib tulle täiesti ootamatult ja ma ei saa kuidagi puudega lapse puhul nädalat ette ennustada.
07/12/2012 5:24 p.l.
Aga seadus nõuab ju lausa 2 nädalat etteteatamist, niisiis nädal on igati parem kui kaks. Eks see vabapäev on mõeldud ikka etteplaneerimisega ja kui tööandja nõus vüib neid päevi ka aasta lõikes tagasiulatuvalt summeerida, TLS mõte oli, et:
Puudega lapse erivajadusi arvestades võimaldab TLS § 63 lõige 2 ühele vanematest tööst vaba aega kuus 1 tööpäeva ulatuses puudega lapse eest hoolitsemiseks. Üks täiendav vaba päev kuus võimaldab vanemal regulaarselt tegeleda puudega lapsega vajadustega. Näiteks käia lapsega arsti juures või taastusravis.