Kas tööandjal on õigus?

Guest · 2005-03-29T23:14:47Z

Noor mees õpib kutsekoolis ja töötab õpitaval erialal. Töölepingu jargi tuleb tal töötada samal kohal 36 kuud(siduvusaeg),vastasel korral on tööandjal õigus töötajalt sisse nõuda nn. koolituskulud, mis moodustavad antud juhul enam kui selle töölise kahe aasta palga. Juhul kui mees peale töölepingu lõpetamist aasta jooksul oma õpitud erialal konkureerivas firmas tööle hakkaks, peaks ta veel endisele tööandjale tagasi maksma ca 15%teenitud palgast.Tegemist on oskustöölisega,kes sisuliselt seotakse ühe firma külge.Kui siduv see leping on? Milleks peaks töötaja valmis olema ,soovides töökohta vahetada?

Leht 2 / 2 Prev

Üldine

Viimane postitus by Anonymous 20 aastat tagasi

16 Postitused

1 Kasutajad

0 Reageerimised

882 Vaatamised

RSS

(@VP)

Joined: 1 sekund tagasi

Postitused: 0

25/04/2006 6:59 p.l.

Tööandja e i saa töötajalt tema leiba ära võtta, st et kui töötaja on ametilt kokk, siis e i saa keelata tal kokana töötada, kuna see on tema leib. Seega antud punkti rakendamine tööandja poolt on juba eksimus ning töötaja ei ole kohustatud, midagi tööandjale maksma.

ReplyTsiteeri

Leht 2 / 2 Prev