Notifications
Clear all
Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
494
Vaatamised
Topic starter
06/10/2004 12:41 p.l.
Tere!
Mul selline mure. Nimelt asusin uude kohta tööle 20.09.04. Palgaks lubati katseajal 5000.- kuus puhtalt kätte. Lepingu järgi on 40 töötundi nädalas, kuigi töötan graafiku alusel 5,5 tundi päevas + 2 laupäeva kuus 6,5 tundi . Sooviksin teada palju ma seaduse alusel septembrikuu eest palka peaksin saama. Praegustel andmetel tahetakse mulle maksta 568.- septembri eest töötatud päevade eest.Minu arvates on seda igatepidi vähe. Palun aidake, äkki on mind haneks tõmmatud!!!!
06/10/2004 2:05 p.l.
lepingus peab palga suurus olema, Sinu puhul ilmselt tunnitasu.
k.a. miimumtunnipalgaks on 14.60 kr (bruto, koos maksudega)
06/10/2004 2:52 p.l.
Lepingus on summaks 5000.- netto ja pole mainitud mingit tunnitasu.Aru ma lihtsalt ei saa sellest asjast:(
06/10/2004 3:07 p.l.
Siis peaks arvestus olema 5000 : 22 x 9 = 2045 kr kätte.
11/10/2004 11:08 p.l.
Minu arvates peaks see palk olema siis 5000krooni kuus kui on töötatud 40tundi töönädalas e terve kuu seaduse järgse normaja -nii nagu kokku lepitigi.
Kui töögrafik seda ei võimalda siis tuleb tööandjalt nõuda tööd sest selline kohus lasub tal Töölepinguseaduse järgi.
Kui töötajat rahuldab selline lobe töögraafik... .
Aga muidugi on ju õigus ka tööseisaku eest hüvitust nõuda kuid see on juba keerulisem ooper.