Notifications
Clear all
Üldine
8
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
260
Vaatamised
16/01/2008 4:13 p.l.
Kui summeeritu tööaeg on aasta kas siis võib olla nii,et tehakse üks vahetuse maksumus mille sisse arvestatakse kõik öötöö,töö õhtusel ajal ja ka riigipühal?Lihtsalt vahetuse maksumus ja kõik.Nii,et kes sattub riigipühal tööle ei saagi lisatasu, sest see on juba vahetuse maksumusse sisse arvutatud!(Töö on 24 tundi ööpäevas ja 365 päeva aastas 4inimest).Kuidagi imelik tundub...
16/01/2008 8:16 p.l.
ja veel kui nüüd tunni alammäär on 27 krooni ..siis öötöö lisatasu 20% (5.40)?(no maksud pärast maha arvata)
16/01/2008 9:05 p.l.
Kas teie ettevõttes siis tööaja summeerimise tingimused kooskõlastatud tööinspektoriga, et arvestus periood aasta.
Töölepingus kokkulepitud töötasu sees võib olla ainult töö õhtu-ja öö eest ja see peab olema ka selgelt seal kirjas kui palju tasu suurendati selle tarvis. Pühadel töötamine tuleb eraldi arvestada ja tasuda.
Ületunnid makstakse arvestus perioodi lõpu järel.
20% 27-st on ja 5,40
16/01/2008 9:57 p.l.
Kaldun arvama,et ei ole nõusolekut tööinspektoriga ja töölepingu mõlemad pooled on ülemuse käes mida ta keeldub kätte andmast.
16/01/2008 10:28 p.l.
Väääga kahtlane ettevõte, töötaja tööleping peab olema töötaja käes, pöördu nõu saamiseks TI poole kas telefonitsi http://www.palk.ee/artikkel.php?uid=830
või mine kohale http://www.ti.ee/?page=120
16/01/2008 11:01 p.l.
Seda ta on..aga üks küssa veel...kui lepingus on kirjas näiteks, et "Töötajale makstakse töötasu põhipalgana 5000 krooni kuus." ja ei ole lisatud, et see sisaldab töötamist öisel ajal jne...kas siis öötunnid on ka sinna sisse arvatud..tahaks enne endale asjad selgeks teha..
17/01/2008 9:38 e.l.
kui on nii kirjas et põhipalk on 5000.- kuus,siis ei ole seal ei öiseid tunde,ületunde ega muud.kui neid tekib tuleb tööandjal need eraldi kinni maksta
17/01/2008 10:41 e.l.
summeeritud tööajagraafiku näidist?