Notifications
Clear all
Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
320
Vaatamised
03/04/2009 3:50 p.l.
Töötajaga on sõlmitud tähtajaline tööleping(1 kuuks), kuid tööd enam ei ole. Nüüd oleks soov töötaja koondada. Mis toimingud tuleb teostada tööandjal, kas tuleb kuhugi teatada, et on soov töötaja koondada või lihtsalt koostama töölepingu lõpetamine koondamis paragrafiga?
Kas see koondatud tähtajalise lepinguga töötaja saab taotleda töötuhüvitist?
03/04/2009 4:10 p.l.
mille pärast te küll asju nii keeruliseks ajate.mitu päeva siis sellest 1 kuulisest lepingust tööd oli.oota siis see viimane tööpäeva ära ja lõpeta tähaja möödumisega leping ära.või tehke poolte kokkuleppel kohe lõpp.koondamisega pead ju hakkama koondamisraha maksma. töötuks võtta saab ta ikka siis kui teatud tingimused on täidetud (töötu abiraha jaoks eelneva 12 kuu jooksul on töötanu 180 p, töötuskindl. jaoks 24 kuu jooksul 12 kuud tööl olnud)
03/04/2009 6:02 p.l.
Ära unusta TLS üle vaadata, mitu päeva peab tähtajalise lepingu puhul ette teatama, teata ja lõpeta leping"tähtaja möödumisel"
Selle § on õigus töötukassast abi saada, kui nagu eelpool kirjutaja kirjutas kui töötajal on muud tingimused täidetud
03/04/2009 6:23 p.l.
Tähtajaline leping lõpetatakse ikka siis kui tähtaeg on saabunud TLS § 77 alusel, siis saab ka töötuskindlustushüvitist. Etteteatamistähtaeg on 5 kp