Notifications
Clear all
Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
354
Vaatamised
12/05/2006 3:33 p.l.
Kui tööylesannete täitmise asukoht muutub,kas pean selle siis lepingus ka muutma.Tööandja on sama,kuid tööline tuli soomest-eesti.(eesti firma)
Ning mis saab kuupäevadega? Kas peab ka neid muutma.
13/05/2006 2:40 p.l.
asukoht tuleb kindlasti ära muuta. Kui jätta asukoht Soome, siis võib töötaja nõuda eestis töötatud päevade eest päevaraha - sest see pole tema töölepingujärgne töö asukoht.
15/05/2006 12:51 p.l.
Kuid mis saab kuupäevaga? Kas piisab ainult asukoha muutmisest. Voi on motekam tööleping lopetada ja siis uuesti uu teha.
15/05/2006 1:01 p.l.
Ei tee uut töölepingut, muudatused vormistada töölepingu lisas koos kuupäevadega.
TLS
§59. Töölepingu muutmise mõiste
(1) Töölepingu muutmine on töölepingus kindlaksmääratud tingimustes muudatuste tegemine, sealhulgas mõnede tingimuste lepingust väljajätmine või täiendavate tingimuste lepingusse võtmine.
(2) Muudatuste tegemine töölepingus kindlaksmääratud töö laadis või töö keerukusastmes on töötaja üleviimine teisele tööle.
(3) Töötaja paigutamine teisele töötamiskohale samas asulas ei ole teisele tööle üleviimine, kui töölepingus ei ole kokku lepitud teisiti.
(4) Töötaja paigutamine teisele tööle väljaspool töölepingus kindlaksmääratud asulat on töötaja üleviimine teise paikkonda.
(5) Töölepingu muutmine on lubatud vaid poolte kokkuleppel, välja arvatud §-des 61-66 ette nähtud juhtudel, mil töötajal või tööandjal on õigus nõuda töölepingu ühepoolset muutmist.
§70. Töölepingu tingimuste muutmise vormistamine
Töölepingu tingimuste muutmine vormistatakse kirjalikult töölepingus. Muudatustele kirjutavad alla tööandja või tema esindaja ja töötaja.