Notifications
Clear all
Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
408
Vaatamised
Topic starter
25/10/2010 6:53 p.l.
Kui tootmises on tulnud hooajalisusest tingitud väiksem nõudlus, kuidas oleks mõistlik toimetada töötajatega. Saata sundpuhkusele?
25/10/2010 9:19 p.l.
Sundpuhkust pole enam olemas.
Eks tuleb töötajatega läbirääkida mis oleks mõlemale poolele mõistlik. TLS§37 rakendamine hooajalise iseärasuse korral rakendada pole ka õige. Kui töötajad pole see aasta veel põhipuhkusel olnud siis võiks ju seda esimesena kasutada.
26/10/2010 12:19 p.l.
töötajatele tuldi vastu et nad saaksid ikka suvel ka puhata, seetöttu pole väga palju põhipuhkust järel. Kui nad koju saata siis peaks keskmist maksma? või kui saab kokkuleppele et on tasuta puhkusel?
26/10/2010 11:27 p.l.
Jah tööseisaku eest tuleb maksta. Tasustamata puhkust võib kaaluda küll kui saab kokkuleppele.